Gestión administrativa de las relaciones laborales - Castilla y Leon

Castilla y León- MF0237: Gestión administrativa de las relaciones laborales

ADGD0208

210 horas

El módulo formativo Gestión administrativa de las relaciones laborales se encuentra dentro del certificado de profesionalidad de  Gestión integrada de recursos humanos.

Con este Módulo Formativo serás capaz de realizar la gestión y control administrativo de recursos humanos.

Certificado de profesionalidad de nivel 3 por lo que es necesario estar en posesión del Bachillerato o equivalente.

Ocupaciones o puestos de trabajo relacionados: 

- Técnicos Superiores en Recursos Humanos, en general. 

- Técnicos Medios en Relaciones Laborales.

- Empleados administrativos de servicios de personal.

- Administrativo del Departamento de Recursos Humanos.

- Responsable de Personal en PYME.

- Gestor de Nóminas.

- Técnico de Recursos Humanos. 

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  •  MF0237: Gestión administrativa de las relaciones laborales

UF0341: Contratación Laboral. 60 horas

1. Legislación básica de aplicación en la relación laboral

- El Derecho Laboral y sus fuentes.

- La Constitución Española

- El Estatuto de los Trabajadores.

- Ley Orgánica de Libertad Sindical.

- Ley General de la Seguridad Social.

- Inscripción de las empresas en la Seguridad.

- Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

- La Negociación Colectiva.

2. Contratación de recursos humanos
- Organismos y órganos que intervienen en relación con el contrato de trabajo.
- El Contrato de Trabajo.
- Obligaciones con la Seguridad Social, derivadas del contrato de trabajo.

3. Modificación, suspensión y extinción de las condiciones de trabajo

- Modificación de las condiciones de trabajo.
- Suspensión del contrato de trabajo.
- Extinción del contrato de trabajo.
- Indemnizaciones en función del tipo de extinción del contrato practicado.
- Actuaciones ante la jurisdicción social en los distintos supuestos de sanción, modificación y extinción del contr

- Tipos de formación a impartir en la empresa.

- La oferta formativa para empresas y trabajadores.

- Gestión de la Formación.

4. Mantenimiento, control y actualización del fichero de personal
- La información al empleado.
- El expediente del trabajador.
- Las comunicaciones en la gestión administrativa del personal.
- Procedimientos de seguridad y control de asistencia.

UF0342:  Cálculo de prestaciones de la Seguridad Social. 30 horas

1. Acción protectora de la Seguridad Social.
- Tipos de acción protectora.
- Rentas de referencia en el cálculo de determinadas prestaciones.-
- Asistencia sanitaria.
- Tipos de prestaciones económicas y/o asistenciales

UF0343:   Retribuciones Salariales, Cotización y Recaudación. 90 horas

1. Retribución salarial
- Estructura del recibo de salarios.
- Concepto de salario.
- Tipo de percepciones.
- Los complementos salariales.
- Retribuciones de vencimiento superior a un mes.
- Retribuciones de carácter no salarial.

2. Cotizaciones al Régimen General de la Seguridad Social.
- La cotización de empresa y trabajador al Régimen General de la Seguridad Social.
- Documentos de liquidación de cuotas.
- Cálculo y liquidación de los boletines de cotización a la Seguridad Social.

3. El impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (I.R.P.F.)
- Normas fiscales aplicables a los salarios.
- Retenciones salariales a cuenta del (I.R.P.F.)
- Determinación del tipo de retención.
- Regularización de retenciones.
- El Certificado de Retenciones.

  • UF0344:   Aplicaciones Informáticas de Administración de Recursos Humanos. 30 horas

  • 1. Aplicaciones informáticas de administración de recursos humanos
    - Elección de la aplicación informática.
    - Funcionalidades y procedimientos de instalación de la aplicación.

    2.Tablas del Sistema.
    - Tablas Generales.
    - Tablas de la Seguridad Social.
    - Tablas de retenciones del I.R.P.F.
    - Tablas auxiliares de administración y gestión de RR.HH.
    - Otras tablas.

    3.Carga de datos relativos a la empresa
    - Carga de datos de la entidad.
    - Carga de datos del convenio específico de aplicación.

    4. Carga de datos de los trabajadores
    - Datos generales del trabajador.

    5. Gestión de incidencias del período de liquidación de salarios.
    - Incapacidades.
    - Ausencias.

    6. Generación de documentos.
    - Recibo de salarios.
    - Liquidación e ingreso de cuotas de la Seguridad Social.
    - Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.
    - Gráficos, informes y estadísticas.

    7. Gestión de Recursos Humanos
    - La gestión de personal.

    8. Seguridad, control de acceso y utilidades
    - Seguridad de la aplicación.
    - Otras utilidades.

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